Doe als Louis van Gaal: straf werknemers

U bent zo’n werkgever die de andere kant opkijkt als uw personeel een half uur te laat binnen komt struikelen? U sluit uzelf uit ellende altijd even op in het toilet als ze daarna gezellig nog een half uur bij de koffie-automaat gaan staan beppen? Domdomdom. Uw bedrijf heeft behoefte aan de methode-Van Gaal. Want straffen mág!

U dacht wellicht dat het, eh, tolerante Nederland wel ergens in een wetsartikel zou hebben vastgelegd dat werknemers nooit en te nimmer bestraft mogen worden. Maar da’s dus niet zo.

Straffen
Werkgevers mogen werknemers wel degelijk disciplinair bestraffen. Dat kan alleen onder strikte voorwaarden (te vinden in artikel 650 en artikel 651 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek), maar het kán dus wel.

Wangedrag
U moet het allemaal wél even van tevoren goed schriftelijk vastleggen: alleen als de bevoegdheid tot het opleggen van geldboetes zwart op wit staat kunt u uw personeel bij wangedrag beboeten.

Uit den boze
Ook moet u zorgen dat uw werknemers, in hun contract, precies kunnen lezen wat van hen verwacht wordt en wat absoluut uit den boze is. En dan zijn we er nog niet, want er zijn nóg twee voorwaarden.

Dagloon
Zo mag de boete nooit meer dan een half dagloon per overtreding bedragen, en mag u slechts eenmaal per week een boete uitdelen. Het goede nieuws is dat u daarvan mag afwijken als de werknemer meer dan het minimumloon verdient. Dat moet u dan wel even schriftelijk hebben vastgelegd.

Boetepot
En dan is er nog een vierde beperking: u mag de boetes niet in uw eigen zak stoppen. Sterker: u moet de boetepot afstaan aan een goed doel. Da’s raar, inderdaad. Maar ook van deze beperking kunt u afwijken als de werknemer meer dan het minimumloon verdient, mits dat wederom schriftelijk is vastgelegd.

Grootmeester
Nee, echt makkelijk is het door de wetgevers niet gemaakt. Maar het kan dus wel: geldboetes uitdelen aan uw personeel. En mocht u daarbij nog wat coaching nodig hebben, dan heeft u wellicht wat aan dit college van de grootmeester Louis van Gaal. Doe daarbij even alsof die domme journalist een werknemer is. Ah, wat moet het heerlijk zijn om zó tegen uw personeel te kunnen praten!