Profiteer van het CWI

Volgende pagina

Nog altijd op zoek naar geschikt personeel? Klop eens aan bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Niet alleen vindt u daar een divers en omvangrijk personeelsbestand én gratis bemiddeling, maar ook allerlei nuttige arbeidsmarktinformatie waarmee u uw voordeel kunt doen.

Veel ondernemers kennen het CWI van het aanvragen van ontslagvergunningen. Maar de hoofdtaak van het CWI is nog altijd om zoveel mogelijk werkzoekenden áán het werk te helpen. En daar kunt u van meeprofiteren. Zo heeft het CWI een zeer divers en omvangrijk personeelsbestand met op jaarbasis 500.000 oudere, jongere, hoog- en laagopgeleide werkzoekenden waar u uit kunt putten. Hierbij is het grote voordeel dat deze werkzoekenden direct aan de slag kunnen en dat de bemiddeling gratis is. Daarnaast is de succesratio aanzienlijk: zo zijn er alleen al vorig jaar via het CWI 105.000 vacatures vervuld die voor 60 procent afkomstig waren van MKB bedrijven. En ook voor personeel uit het buitenland kunt u aankloppen bij het CWI dat is aangesloten bij Eures (European Employment Service), een internationaal netwerk voor arbeidsbemiddeling waar werkzoekenden uit alle EU landen (incl. de nieuwe lidstaten uit Midden- en Oost-Europa) plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen staan ingeschreven.

Personeel
Hoe u uw vacatures kunt invullen via het CWI? U kunt zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten via de CWI site werk.nl waar ruim 200.000 cv’s van werkzoekenden op staan. Hier kunt u zelf (gratis) uw vacatures op plaatsen. Door bepaalde criteria in te vullen matcht het systeem uw vacatures automatisch aan de geschikte cv’s. De werkzoekenden kunt u dan vervolgens direct of via het CWI benaderen. Ook is het mogelijk uw eigen interne vacaturesysteem te koppelen aan werk.nl. Dit is vooral handig bij omvangrijke projecten. Daarnaast kunt u met uw vacatures aankloppen bij één van de 130 lokale CWI vestigingen (te vinden via werk.nl). Een persoonlijk adviseur gaat dan echt actief op zoek naar geschikte kandidaten voor uw vacatures en geeft u dan binnen 72 uur een terugkoppeling. Ook kunt u uw vacatures op de vacatureborden bij de CWI vestigingen hangen.

Regelingen
Wie het CWI links laat liggen omdat hij of zij bang is dat daar alleen ongemotiveerde kneusjes aan te treffen, doet zichzelf in elk geval t kort. Het overgrote deel van de werkzoekenden bij het CWI zijn mensen die wegens economische omstandigheden hun baan verloren en die juist graag zo snel mogelijk weer aan het werk willen. Uiteraard heeft het CWI ook mensen in zijn bestand die nog op te grote afstand van de arbeidsmarkt staan. Maar in de meeste gevallen regelt het CWI dan -al dan niet in samenspraak met ketenpartners als het UWV en gemeentes- bijscholingen of trainingen zodat ook deze groep zonder problemen bij u aan de slag kan. Verder zijn er tal van regelingen waarmee u uw risico’s kunt inperken, zoals het instellen van een proeftijd van 3 maanden met behoud van de uitkering of bepaalde no-risk polissen.

Volgende pagina