Zet uw eigen personeel in om personeel te werven

Soms moet u juist niet verder kijken dan uw neus lang is. Zet uw eigen personeel in om personeel te werven. Zo wil Cees Welten, dga detacheringsbedrijf Welten, 500 nieuwe werknemers binnenhalen via zijn ruim 900 huidige werknemers die hiervoor een bonus ontvangen oplopend tot 1.600 euro.

Zijn redenering: "Negenhonderd mensen kennen samen negenduizend mensen. Dat breidt zich als een inktvlek uit."� Bij De Telefoongids, waar nu zo'n 600 man werkzaam zijn, weten ze dit als geen ander. Hier wordt personeelswerving via eigen personeel al een aantal jaar gestimuleerd en met resultaat: sinds januari 2005 is 12,5 procent van alle nieuwe medewerkers op deze manier binnengekomen.
Extra voordeel van deze methode aldus Nathalie Doorn, hr advisor bij De Telefoongids: "Je krijgt over het algemeen goede kandidaten, want degene die iemand aandraagt, weet dat hij er anders op wordt aangesproken."
Vanwege het geloof in personeelswerving via eigen personeel en de sterke groei van De Telefoongids - maandelijks starten zo'n 10 nieuwe werknemers - is de methode eind 2005 zelfs geupgraded. Zo is de bonus van 227 euro netto verhoogd naar minimaal 750 euro bruto tot maximaal 2000 euro bruto, afhankelijk van de te vervullen functie. "Nog altijd goedkoper dan een werving- en selectiebureau", meent Doorn.
Nadelen? Die kan Doorn niet ontdekken. En ook misbruik van de regeling is onmogelijk. De bonus wordt namelijk pas uitbetaald als de nieuwe kracht zijn proefcontract met goed gevolg doorlopen heeft.