Anoniem solliciteren

Natuurlijk, ú discrimineert niet. Maar uw buurman? Bewust of onbewust zoeken werkgevers in een stapel cv’s nou altijd net naar de categorie: jong, Nederlands en hoogopgeleid. Allochtonen, ouderen en voormalig WIA-klanten komen nauwelijks aan bod. Dat is jammer, al is het alleen al uit het oogpunt van de schaarste aan goed en toegewijd personeel.

Werkgevers die zich bewust zijn van hun eigen oogkleppen kunnen sinds kort in een handomdraai cv’s voor hun eigen vacatures laten anonimiseren. Via de stichting Eerlijk Solliciteren, krijgt u voortaan al uw sollicitaties binnen zonder gegevens als naam, leeftijd of nationaliteit. De kans is groter dat u op die manier het cv van Achmed El Maslouhi net zo belangstellend bekijkt als dat van Erik de Vries en dat u ook de brief van een 55-jarige veteraan niet direct terzijde schuift.

Eerlijk Solliciteren werkt niet als vacaturebank maar louter als doorgeefluik en typex-service. Bij uw vacature plaats het adres van de stichting, zij anonimiseren de gegevens en sturen ze vervolgens weer door naar uw bedrijf. Of het klikt met de sollicitanten van uw gading ziet u wel bij het eerste gesprek, waarbij de ‘ontbrekende’gegevens natuurlijk wel beschikbaar worden gesteld. De gedachte is in ieder geval dat brieven en cv’s niet alleen op grond van naam of leeftijd in de prullenbak belanden.

Goedbedoelde softe prietpraat of een handig middel om je personeelssamenstelling te verbreden? Het laatste, volgens de Franse ondernemer Sylvain Breuzard. Hij koos ervoor om bij vacatures voor zijn ict-bedrijf de cv’s te anonimiseren en vindt dat de werksfeer en de arbeidsproductiviteit aanmerkelijk zijn gestegen. Ook in Nijmegen, zijn de eerste bevindingen positief.

Dus minister Donner: als u nou even een grote zak met geld beschikbaar stelt om dit sympathieke project verder uit te rollen, dan beschouwen wij het gewoon als een tool die je als werkgever kúnt gebruiken en zijn allerlei nieuwe betuttelende regels overbodig.