Agressief personeel werven

Het is een tijd van schaarste in accountantsland. Goed personeel is bijna niet te krijgen terwijl de orderportefeuilles op knappen staan. Geen wonder dat geen middelen geschuwd worden om het personeel van de concurrent weg te kapen. Dat gebeurt opzichtig. Een grote bus met videoscherm werd voor de deur van de concurrent (KPMG en PWC) geparkeerd. Op het scherm werden vragen gesteld over de arbeidsvoorwaarden. Niet echt chic. Bovendien is het nogal achterbaks dat de naam van de initiatiefnemer niet werd genoemd. Niet chic, wel begrijpelijk. En slim.

Update: De bus is zojuist gesignaleerd voor het kantoor van Ernest&Young aan de Drentestraat in Amsterdam.
Update 2: Ah, wat onderzoek naar e-mailadressen wijst op het kantoor van Arenthals Grant Thornton. Kom er maar uit!
Update 3: Toch niet, navraag wijst uit dat zij het niet zijn. (Evenals Deloitte, zie de reacties hieronder). Zoeken, nabellen. Berk Accountants is het ook niet, zeggen ze. Hee, maar wacht eens even: het reclamebureau denkt daar heel anders over. Maximum geeft namelijk klakkeloos toe dat Berk wel degelijk de aanstichter van dit verhaal is. Betrapt!

Waarom de actie van het verantwoordelijke accountantskantoor zo slim is? Welnu, het is juist vanwege de schaarste aan goed personeel heel hard buffelen in die sector. Veel overuren, weinig pauzes, dat soort dingen. Daar speelt Berk dan ook op in. Op een groot scherm konden de werknemers van KPMG en PriceWaterhouseCoopers hun ongenoegen groot laten afdrukken, door middel van een sms-je. Het zal ons benieuwen of er een tegenstoot komt.

Personeel werven kan ook anders

Er zijn ook wel minder agressieve methodes om personeel te werven. Zo vindt u hier een overzicht van negen effectieve methodes om personeel mee binnen te halen en geschikt personeel te behouden.

Meer informatie

Voor meer informatie over werving en selectie verwijzen wij u graag naar het betreffende dossier op zibb.nl.