Anoniem solliciteren. Wie doet ermee?

Ik vind het idd geen slecht idee, alhoewel ik zelf tot nu toe nog geen problemen met solliciteren heb gehad. Toch een goed initiatief, want je hoort vaak dat mensen alhoewel ze beter zijn niet aan worden genomen.

Ik vind het een goed initiatief, maar wat is er nieuw aan deze proef? In het verleden heb ik veel met uitzendbureaus gewerkt waarbij ik nooit naw gegevens te zien kreeg. Uitzendbureaus als de uwe. Uiteraard had dit een andere reden namelijk bang dat de opdrachtgever de kandidaat zonder tussenkomst van een uitzendbureau zou aannemen en de fee dus zou mislopen. Echter deze methode heeft o.a. bovengenoemd positief bij effect. Voor een andere opost over anoniem solliviteren check:
http://www.empl ... ntry.php?id=132

Is toch te triest voor woorden dat het zover heeft moeten komen, maar ik geef ze wel gelijk. Goed idee. Geef je meer mensen een kans.

Ik denk dat creatief solliciteren ook deuren opent en zou dat best eens (gratis) voor iemand willen proberen

Copywriter (anoniem)

Ik vermeod dat dit toch een beetje een publieksstunt is.
Als je als werkgever een sollicitante voor een vacature aanvraagt bij Ub krijg je altijd alleen maar de voornaam ( soms niet), leeftijd werkervaring en opleiding te zien. Mijn vraag wat is er dan nu anders? Ik vermoed dat hier sprake is van nieuwe wijn in oude zakken.

Ja precies! Helemaal de spijker op z'n kop M. de Mos! Dat probeerde ik zojuist ook een beetje duidelijk te maken, maar was nog wat voorzichtig, maar hoe meer ik erover nadenk...

Ik ben het met bovenstaande reacties eens. Ik denk echter dat als iemand, wanneer hij anoniem gesolliciteerd heeft en daarna uiteindelijk a.d.h.v. zijn/haar CV toch sowieso uitgenodigd wordt voor een persoonlijk gesprek, zijn/haar afkomst toch duidelijk wordt. Volgens mij is het beter om meteen bij het begin van het 'zich voorstellen bij een potentiële werkgever' direct te kunnen "bewijzen" dat een mogelijk vooroordeel onterecht is. Dit zou goed kunnen door niet alleen maar de CV-gegevens ter inzage te geven ( in het begin nog "anoniem" dus zonder naam & contactgegevens), maar tevens via een persoonlijk opgenomen "video-clip" te kunnen laten zien&horen dat men bijvoorbeeld gemotiveerd is en "goed" de nederlandse taal machtig is. Uit ervaring weet ik dat werkgevers een dergelijke vorm van solliciteren zéér waarderen.
Voorgaande agumeneten zijn er de reden van dat ik daarom onlangs ( vorige week) een nieuw WebTV Uitzend-Werving&Selectie-bureau" begonnen ben dat gebruik maakt van zowel CV-gegevens en persoonlijke video-clips van kandidaten. De website van dit bedrijf is te bezoeken via www.JobMatch.tv ( en zal vanaf morgen-avond in een geheel nieuw design on-line gaan).

Een veel belangrijker vorm van discrimeren wordt hiermee niet voorkomen: op leeftijd. Als je nu 50+ bent val je geheid in de eerste op het verkeerde stapeltje, iets waar al die simpele HRM'ers niet voor elkaar onder doen.

Het gaat niet om de leeftijd, maar om de juiste match. Ons bedrijf biedt altijd de mensen aan zonder N.A.W.-gegevens en zonder vermelding van de leeftijd. Een selecteur kan vaak op grond van het CV inschatten hoe oud iemand is. Het gaat uiteindelijk om je juiste match: de juiste persoon bij de juiste functie en bedrijfscultuur. En een gevarieerd personeelsbestand (afspiegeling maatschappij) heeft een positieve werking op de productiviteit.

Als kleine werkgever geef ik iedereen een kans en maakt het mij niet uit waar ze vandaan komen. Ze worden uiteindelijk beoordeeld naar de prestaties en daar wringt vaak de schoen. Onder de allochtonen van oosterse afkomst heerst vaak -niet altijd- andere opvattingen wat betreft werktempo en op tijd beginnen. Als dat niet goed is vliegen ze er uiteindelijk toch uit net zoals 'normale' nederlanders die de kantjes ervan af lopen. Vakmensen zijn altijd welkom ,maakt niet uit welke kleur ,ze moeten wel de nederlandse taal redelijk goed spreken.