Participatietop is participatieflop

Dat de uitkomst van de Participatietop vlees noch vis zou worden, had iedereen vooraf kunnen bedenken. Maar dat de uitkomst zo mager is, is toch een tegenvaller. De Melkertbaan is terug, een taskforce moet 100.000 vrouwen aan het werk helpen en er komt een campagne om vooroordelen over allochtonen weg te nemen. Over het ontslagrecht natuurlijk geen woord. Er is maar één conclusie mogelijk. De participatietop is een participatieflop.

Uiteraard zijn alle partijen bij de top, kabinet, gemeenten, werkgevers en werknemers, zeer tevreden. Dat kan ook niet anders, niemand wil als verliezer bekend staan. Wie de reacties goed leest, ziet vooral bij de werkgevers een hoop onvervulde wensen.

MKB-Nederland
MKB-Nederland is vooral blij dat de vacature uitgangspunt wordt bij het aan de slag krijgen van werkzoekenden. Tot nu toe stond de werkzoekende centraal zegt de werkgeversvereniging.  Nu zijn er wel goede afspraken om meer mensen aan het werk te helpen. "Het gaat om een totaalpakket, waar modernisering van het ontslagrecht onderdeel van uitmaakt."
Toch kan MKB-Nederland de frustratie over ontbreken van een nieuw ontslagrecht niet voor zich laten. "Bij alle goede intenties over participatie moet flexibiliteit voor ondernemers en beheersing van de loonkosten altijd een randvoorwaarde zijn." Kortom, een soepeler ontslagrecht waarbij "het personeelsbestand makkelijk mee kan groeien en krimpen met de bedrijfsomstandigheden". En dan is er ook nog het verplichte zorgverlof en de zorgpremie van de werknemers die u voor de helft moet betalen.

VNO-NCW
Bernard Wientjes begint zijn reactie dat hij hoopt op een snel besluit over het ontslagrecht. Liefst voor de zomervakantie zodat werkgevers al voor 1 januari volgend jaar kunnen beginnen met het aannemen van langdurig werklozen. Want het voorstel van VNO-NCW om per vijftig werknemers één langdurig werkloze aan te nemen is helemaal niets terug te vinden in het akkoord. Het is Wientjes stok achter deur om toch snel een soepeler ontslagrecht er doorheen te krijgen.

De vakbonden
De FNV is dolblij met het resultaat. 200.000 werklozen aan het werk, wie had dat gedacht. Meer vrouwen krijgen een baan, jubelt FNV-voorzitter Agnes Jongerius. "Daarvoor komt er een stevige taskforce. En zoals wij zelf hebben uitgerekend kun je als je dat goed aanpakt, daarmee vele honderdduizenden vrouwen extra naar de arbeidsmarkt halen."
Ook CNV is een en al tevredenheid, want de papa-dag is binnen. "Mannen willen wel een papa-dag, maar doen het niet omdat ze bang zijn dat het hun carrière schaadt. We zijn het er vandaag over eens geworden dat we dat beter gaan regelen." Bravo. Dat het zo moeilijk was om een akkoord te sluiten ligt vooral aan u, de werkgever. "In de afgelopen maanden is veel werk verzet om met kabinet, werkgevers en gemeenten op één lijn te komen. Dat is gelukt, ondanks de weigerachtige houding van de werkgevers", zegt CNV-voorzitter René Paas. En, "het resultaat is een akkoord dat verwachtingen wekt. Die moeten we waarmaken. De groeiende economie helpt ons daarbij. Maar dan moeten we er vanaf nu ook samen de schouders onder zetten. Ook de werkgevers."

Wie het laatst lacht
Kortom, de vakbonden zijn blij met niks. De werkgevers zitten met lege handen. Maar niet getreurd. De uiterlijke tevredenheid van de vakbonden zou wel eens snel om kunnen slaan. Want hoewel dit niet uit de uitkomst van deze Participatietop blijkt, wil het kabinet wel aan de ontslagvergoeding sleutelen. Het kabinet zal 'in eigen kring' hierover verder spreken, m.a.w. van bovenaf opleggen. Wordt vervolgd.

Lees de integrale tekst van het akkoord.