Op zoek naar geschoold personeel

Op zoek naar geschoold personeelWas vorig jaar de tergende bureaucratie nog het grootste probleem waar u als ondernemer tegenaan liep, dit jaar is dat het vinden van geschoold personeel. Vier op de tien ondernemingen in Nederland heeft grote moeite om dat personeel te vinden. De belangrijkste oorzaak hiervoor is de stevig aantrekkende economie. 

Dat blijkt uit een onderzoek van accountants- en adviesorganisatie Arenthals Grant Thornton. Volgens de organisatie speelt dit probleem in alle sectoren. 

Het vinden van geschoold personeel belemmert u in de groei van uw bedrijf, en ‘u hebt er nog nooit zoveel last van gehad als dit jaar,’ zo stellen de accountants van Artenthals Grant Thornton.

Op deze manier komt het natuurlijk nooit goed: trekt de economie eindelijk stevig aan, is er te weinig personeel om de ontstane arbeidsplekken op te vullen. Hebt u ook moeite met het vinden van geschoold personeel, of valt het allemaal wel mee?

Vorige: De overheid speelt valsVolgende: Gemeentes gaan pasfoto's maken: lesje concurrentievervalsing
Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van bizz.nlReageren? Lees de huisregels

Reacties

Nee, het valt helemaal niet mee. maar dat heeft meer te maken met de mentaliteit van een grote groep (jonge) werknemers dan met de juiste opleiding. Papiertje of niet, uiteindelijk gaat het om passie voor je werk. Nieuwelingen op de arbeidsmarkt zien hun loon echter eerder als aanwezigheidspremie. Eeen stapje extra is er niet bij om te leren wat we moeten leren om goed te functioneren.
Helemaal mee eens!! Als ze wat doen moet het allemaal snel, snel. Met als gevolg dat er volop fouten worden gemaakt. Waag het niet er wat van te zeggen, dan zijn ze de hele dag niet te genieten. De lol van het zaken doen gaat er flink af met de huidige mentaliteit van werknemers!!
Inderdaad goed personeel is niet te vinden vooral ambachtlieden zoals echte allround timmermannen met kennis, zowel theorische als zeker praktisch ? uit gestorven ?
Werkgevers hebben dit deels aan zich zelf te wijten. Zolang zij zich blijven focussen op de leeftijdscategorie van 20-45 blijft het probleem bestaan. Er zijn nog voldoende goed gekwalificeerde en gemotiveerde mensen die helaas na hun 45 door werkgevers te oud worden bevonden.

Reageer op dit bericht

Naam*
E-mailadres*
Website
Type de code over*
Reactie:*
Plaats reactie Onthoud mij  E-mail mij de reactie(s)
Lead generationMKBNieuws & OpinieZakelijk zoekenBedrijfsvoeringBedrijvenZakelijke productenVacaturesZakenautoBeleggen