Moeten we wel blij zijn met het nieuwe ontslagrecht?

Moeten we wel blij zijn met het nieuwe ontslagrecht?Morgen zitten werkgevers en werknemers weer eens samen om de tafel om het nieuwe ontslagrecht door te nemen. De twee partijen hebben tot eind augustus om een unaniem advies aan Minister Donner te geven. (Voorspelling: dat gaat ze niet lukken.) Toch zullen ook werkgevers wel willen schaven aan de plannen van de minister van Sociale Zaken. Want nu het stof is neergedaald blijkt dat het nieuwe ontslagrecht voor werkgevers ook nadelige aspecten heeft.

Wat verandert er precies aan het ontslagrecht. Advocaat Jasper van Hulst zet de wijzigingen in het Financieele Dagblad op een rij.

1. De CWI-route vervalt
Tenminste, een beetje. Als u om bedrijfseconomische redenen mensen wilt ontslaan, moet u nog steeds naar het CWI.

2. Geen voorafgaande toestemming meer nodig om te ontslaan
Maar als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht is, kan hij het dienstverband herstellen of de vergoeding verdubbelen. Zomaar iemand eruit zetten is er dus nog steeds niet bij.

3. De ontslagvergoeding wordt gegarandeerd
Dus ook als de werknemer het ontslag aan zichzelf te wijten heeft. Niet goed dus.

4. De ontslagvergoeding wordt gemaximeerd
Dat lijkt een prima voorstel, maar is in veel gevallen een wassen neus. Een werknemer onder de 40 moet twaalf jaar bij zijn werkgever hebben gewerkt voor hij aan dit maximum zit. En als het ontslag ongegrond wordt verklaard, mag de vergoeding weer twee keer zo hoog zijn. Bovendien is volgens Wouter Bos de gemiddelde ontslagvergoeding op dit moment 22.000 euro. Alleen de oudere werknemer die zijn gehele carrière bij een baas heeft gewerkt, is ernstig de dupe van dit plan.

5. Scholing
U wordt als werkgever verplicht om uw werknemers bij te scholen. Sowieso niet slecht om te doen natuurlijk, maar verplicht is wel heel erg dwingend.

6. Ook een ontslagvergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Maar alleen als die bepaalde tijd in totaal minimaal drie jaar was. Dat komt dus niet nauwelijks voor.

Bent u nu nog steeds zo positief over het nieuwe ontslagrecht?

Vorige: Red de planeet en win een half miljoen euro's!Volgende: Webwinkels wél goed voor uw omzet
Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van bizz.nlReageren? Lees de huisregels

Reacties

Reageren
Ik blijf het zeggen: ook nu is het goed mogelijk iemand te ontslaan, als maar voldoende dossier is opgebouwd. Ik snap trouwens punt 6 niet helemaal, dat is toch juist niet ongunstig?
Cas | woensdag 11 juli 2007 12:46
Het zgn. kennelijk onredelijk ontslag bestaat nu ook (punt 2). Het is echter wel zo dat de werknemer de bewijslast heeft van de kennelijk onredelijkheid van het ontslag. In de praktijk zijn de k.o. zaken niet bepaald simpel vanwege de bewijslast voor de werknemer. Dus dat het ongunstig zou zijn voor de werkgever valt dus. Dat de kennelijk onredelijk ontslag-procedure blijft bestaan is niet meer dan logisch daar anders werknemers om het minste en geringste worden ontslagen (Amerikaanse toestanden).

Het zal indien het nieuwe stelsel doorgaat de werkgever ALTIJD geld kosten om een werknemer te ontslaan! Dus dat is inderdaad minder gunstig.

Punt 6 is in het huidige stelsel niet anders. Een jaarcontract dat 3 maal is verlengd kan beëindigd worden zonder vergoeding. Ik begrijp niet waarom dat niet voor zou komen.
mr. Glenn C. Haulussy (advocaat) | woensdag 11 juli 2007 13:58
Beste Glenn C. Haulussy,

Dank voor uw reactie.
Ik heb het wellicht hier en daar wat kort door de bocht opgeschreven. Het artikel waar ik naar verwijs in het Financieele Dagblad is wat genuanceerder.

Punt 2. Hiermee bedoel ik aan te geven dat het op het eerste gezicht een voordeel lijkt dat ontslag zonder voorafgaande toestemming mogelijk wordt. De werkgever blijft echter nog steeds gebonden aan de eisen voor een redelijk ontslag. Het is dus nauwelijks een voordeel te noemen.

Punt 6. Het verschil is dat nu een maximum geldt van 3 keer 1 jaar verlengen. Dat wordt opgetrokken na vier keer (meen ik). Bovendien hoeft nu geen vergoeding betaald te worden na het aflopen van de contracten. In de toekomst wel, mits die tijdelijke contracten samen meer dan 3 jaar besloegen. 'Dit komt niet voor' is misschien wat stellig, maar vaak zal dit niet gebeuren. Ik heb dit aangepast in de tekst.

Met vriendelijke groet,

Mr. Mark van der Heijden
Mark van der Heijden | woensdag 11 juli 2007 14:29
Ben ontzettend blij om 65 jaar te zijn en geen personeel meer, geniet elke maand wat er niet meer moet worden afgedragen, geregeld en gezeur zonder personeel.
benvo | woensdag 11 juli 2007 18:00
Die nieuwe ontslagregeling is een ramp voor kleine ondernemers. 80% van de bedrijvigheid zit in het MKB. Als het ontslagrecht echt versoepeld zou worden dan is dit een enorme stimulans voor geheel Nederland, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Hoogste tijd dat we richting Amerikaans systeem toe groeien. Ik heb een klein bedrijf met 1-2 man personeel maar durf momenteel niemand aan te nemen, ook niet met een dienstverbvand voor bepaalde tijd. Ik heb echter plaats voor 2 man erbij. Maar ik doe het niet, geen haar op mijn hoofd die er nog aan denkt. Hoe zou bedrijfsleven stimuleren. Ik ben als de dood dat ik voor de derde keer in 13 jaar financieel moet opdraaien voor het gedoe met langdurig ziek personeel waar ik part nog deel aan heb. BV Nederland, de hartelijke groeten......
J N Teuwissen | woensdag 11 juli 2007 19:22
De -op dit moment- laatste reactie (J.N. Teuwissen, 11 juli 19.22) DAT is ten voeten uit de kromme werkelijkheid waarin we in dit land leven. Veroorzaakt door de Haagse bureaucraten die proberen te bedisselen hoe de wereld er naar hun idee zou moeten uitzien. Alsof de wereld er zich daar ook maar iets aantrekt! Hierdoor leiden de "Haagse regeltjes" tot uiterst kromme toestanden in de werkelijkheid en gleidt dit land in concurrentiekracht -dus economisch- steeds verder af in een verkeerde richting. Het Nederlandse volk zou op zieners, visionairs moeten stemmen, NIET op de gevestigde orde van boekhouders die geen idee hebben hoe het daarbuiten (lees: de echte wereld en echte mensen!) in elkaar zit.
b.thomas | maandag 22 oktober 2007 16:54
Ben het helemaal met Teuwissen eens, zit in diezelfde situatie. Zou mensen kunnen gebruiken, maar bedenk me steeds. Risico te groot voor kleine ondernemer, dus zit ik nu nog zelf te werken.
luna | woensdag 21 november 2007 22:58

Reageer op dit bericht

Naam*
E-mailadres*
Website
Type de code over*
Reactie:*
Plaats reactie Onthoud mij  E-mail mij de reactie(s)
Lead generationMKBNieuws & OpinieZakelijk zoekenBedrijfsvoeringBedrijvenZakelijke productenVacaturesZakenautoBeleggen