Winnen met grijs

De vergrijzing slaat nu ook echt toe bij veel bedrijven. De hoogste tijd dus voor een ouderenbeleid op de werkvloer. Vier ervaringsdeskundigen vertellen hoe ook u een succesvol ouderenbeleid kunt voeren.

Dat Nederland vergrijst, is geen nieuws meer. Dat ook op de werkvloer het aantal grijze koppies gestaag toeneemt, is voor veel ondernemers ongetwijfeld ook geen verrassing. Toch neemt bijna de helft (45 procent) van de werkgevers in Nederland nog steeds geen maatregelen om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen zo blijkt uit een onderzoek van de regiegroep GrijsWerkt eind vorig jaar. Onverstandig, want volgens de voorspellingen wordt het nu toch echt de hoogste tijd voor actie.
Zo zal de beroepsbevolking volgens het CBS de komende decennia sterk afnemen van 10 miljoen nu naar 9 miljoen in 2040. Het aandeel ouderen binnen deze potentiële en krimpende beroepsbevolking zal de komende jaren daarentegen sterk stijgen. Het CPB verwacht dat het aandeel 45-plussers in de beroepsbevolking stijgt van zo'n 36 procent nu naar 43 procent in 2016. Het aandeel 55-plussers zal van 12 procent nu toenemen naar 18 procent in 2021.
De gevolgen van de vergrijzing blijven voor u als werkgever dan ook niet uit. Niet alleen zal uw personeelsbestand steeds meer verouderen. Daarnaast krijgt u te maken met uitstromende oudere werknemers die waardevolle kennis en (werk)ervaring met zich meenemen. Daarbij zal het, mede dankzij de ontgroening, steeds moeilijker worden om de leeggevallen arbeidsplaatsen in uw bedrijf weer op te vullen met jonge, goed opgeleide mensen. Dit alles kan uiteraard vervelende gevolgen hebben voor de groei en continuïteit van uw bedrijf.
Een ouderenbeleid is nu dan ook geen overbodige luxe, zeker gezien we waarschijnlijk in de toekomst ook nog eens langer moeten doorwerken om de kosten van vergrijzing op te vangen. Gelukkig hoeft een ouderenbeleid helemaal niet ingewikkeld te zijn en levert het een hoop op. Vier ondernemers vertellen over hun succesvolle ouderenbeleid:

'WE ROULEREN DE TAKEN, OUDEREN DOEN VAKER HET LICHTERE WERK'

Bestraten is een zwaar vak en daar houden ze bij de RWD Groep goed rekening mee. Het ouderenbeleid werpt z'n vruchten af. Zo is er een uitstekende werksfeer.

Sinds de oprichting van zijn bestratingsbedrijf, 9 jaar geleden, voert Aad van Dongen een ouderenbeleid. En met succes. Naast een zeer laag ziekteverzuim (onder de 3 procent) en weiig personeelsverloop won hij er vorig jaar de Senior Power Prijs (van GrijsWerkt) mee. Zijn beleid begint volgens Van Dongen al met de aanname van nieuw personeel waarbij niet naar de leeftijd van de sollicitant wordt gekeken. "Daarnaast worden mensen bij indiensttreding direct bewust gemaakt van de fysieke problemen die bij ons zware vak kunnen ontstaan als je niet goed voor jezelf zorgt", aldus de 55-jarige Van Dongen die dit in de begindagen van zijn bedrijf zelf ervoer toen hij 2700 vierkante meter keien aanlegde.