U kent dat waarschijnlijk wel: frisse nieuwe kracht aangenomen. Vers uit de opleiding. Precies wat u zocht, enthousiast, betrokken, leert snel, past goed in het team. Wat gebeurt er? Na vier maanden is de vogel gevlogen. Naar een ander bedrijf overgestapt. Het gebeurt aan de lopende band. Gelukkig kunt u zich hiertegen wapenen. Deze zeven zaken moet u goed in de gaten houden. Managersonline zet het haarfijn voor u op een rijtje. Afgelopen maandag bleek uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder 527 respondenten, dat veel starters hun eerste
baan verlaten door gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Managersonline heeft ook de andere redenen voor vertrek van jonge starters gedestilleerd.
Starters verlaten hun eerste werkgever omdat:
1. Geen doorgroeimogelijkheden (veertien procent)
2. Functie inhoud was te beperkt (dertien procent)
3. Te weinig uitdaging (elf procent)
4. Geen goede werksfeer (tien procent)
5. Te weinig begeleiding (zeven procent)
6. Verantwoordelijkheid te beperkt (zes procent)
7. Te sterke hiërarchische verhoudingen (zes procent)
Goed opletten dus dat u uw jongste aanwinst begeleid. Met name op het gebied van loopbaanbegeleiding kunt u veel winnen.
Lees hier het hele artikel van Managers online.
2008 © copyright Bizz.nl
Privacy Statement | Contact | Disclaimer | Colofon | Adverteren
NUjij
eKudos
Del.icio.us
Reacties