Voor kleine bedrijven is een fulltime manager vaak onbetaalbaar, maar soms broodnodig. Gelukkig is er ‘de manager op afroep’. Harry Scholte, dga van Sterk Werk Communicatie, vertelt hoe de afroepbare manager de bezem door zijn bedrijf haalt.
U heeft 20 man personeel en toch behoefte aan een manager?
“Ik werk met 20 professionals en dat kan alleen maar als je zorgt voor een goede organisatie op het vlak van P&O. Na 15 jaar ondernemen weet ik inmiddels dat P&O niet mijn expertise is. Mijn passie en talent is ondernemen. Daarbij komen er nogal wat administratieve werkzaamheden bij kijken, terwijl ik me op mijn corebusiness wil concentreren. Daarom heb ik sinds 2001 een P&O manager op afroep, die personeelshandboeken maakt, de functionerings- en beoordelingsgesprekken regelt, inplant en documenteert, trainingen organiseert en mijn vraagbaak voor P&O kwesties is.”
Waarom heeft u gekozen voor een manager op afroep?
“Mijn organisatie is te klein voor een fulltime P&O manager, dat wordt veel te duur. Als ik groter word, verandert dat misschien. Bovendien werk ik vaker met oproepbare krachten, dat scheelt nu eenmaal in de overhead kosten. Zo heb ik een freelance IT’er en een zzp’er voor de financiën.”
Hoe werkt dat, zo’n afroepbare manager?
“Ik heb in principe een vaste afroepbare manager. Fijn, want je bouwt natuurlijk een band op. Ik spreek van tevoren met hem en BSP-Staffing af wanneer ik hem nodig heb. Elk halfjaar loopt hij hier wel een aantal weken, enkele dagdelen rond. Tegen de zomer, als we de functioneringsgesprekken houden en rond de jaarwisseling, als we beoordelingsgesprekken houden. Dan zijn er ook vaak weer nieuwe wettelijke regelingen en moet er ook een nieuw personeelshandboek gemaakt worden. Als ik de manager tussentijds nodig heb dan kan ik altijd bellen en is hij meestal direct beschikbaar.”
Hoe zit het met de kosten?
“Je betaalt vooraf. BSP-Staffing werkt namelijk met een strippenkaartsysteem waarmee je vooraf een bepaalde hoeveelheid uren reserveert. Omdat zo’n afroepbare manager een zeer ervaren professional is, is het redelijk duur. Maar nog altijd vele malen goedkoper dan een fulltime manager. De loonkosten voor zo iemand bedragen op jaarbasis al snel 70.000 euro. Bovendien hebben mijn weknemers aangegeven dat ze het eigenlijk heel prettig vinden dat er een onafhankelijk persoon bij de beoordelingsgesprekken aanwezig is.”
2008 © copyright Bizz.nl
Privacy Statement | Contact | Disclaimer | Colofon | Adverteren
