NXP speelt met flexibele arbeidstijden

Werknemers smeken er vaak om, maar wanneer u er als werkgéver mee komt, is de wereld plotseling te klein. We hebben het over de flexibele arbeidstijden. Getuige de reacties in het Eindhovens Dagblad en op NuJij, is wernemend Nederland niet te spreken over de plannen van NXP, om een 55-urige werkweek in te voeren. Toch is dat een bijzonder goed idee.

Veel van het geschreeuw onder de artikelen op Nujij en de site van het Eindhovens Dagblad is (natuurlijk) van mensen die niet goed hebben gelezen. De teneur is duidelijk: 55 uur werken? Belachelijk. Vakbonden? Doe er wat aan!

Slecht lezen

Triest, want wanneer de blèrbekken goed zouden hebben gelezen, blijkt al snel dat het hier gaat om een poging de arbeidkrachten beter te verdelen over piek en dalperiodes in de vraag naar chips. Zo hoeft NXP minder gebruik te maken van tijdelijke krachten in drukke tijden en staat minder duurbetaald personeel uit zijn neus te eten als het rustiger is. Gevolg: de beheersbaarheid van de kosten neemt toe, de concurrentiepositie verbetert. Uiteindelijk heeft het personeel meer baanzekerheid.

Het plan

Hoe ziet dat plan van de Nederlands Chipbouwer er precies uit? NXP heeft de vakbonden in CAO-onderhandelingen onder meer voorgesteld om het personeel in drukke tijden te mogen verplichten om in één maand vier werkweken van 55 uur (in plaats van de gebruikelijke 38 uur) te maken. Medewerkers mogen op deze manier maximaal honderd overuren opbouwen. De nieuwe CAO moet in de loop van volgend jaar ingaan.