Personeel werven: hoe het vooral niet moet

Ondernemers mogen graag een beetje mopperen over het schreeuwende tekort aan personeel. Of over labbekakkige snotneuzen die voor minder dan 3000 netto plus leasebak hun bed niet eens uitkomen. Klopt ongetwijfeld allemaal. Maar: ook werkgevers kunnen nog wat aan hun houding doen als het gaat om de omgang met sollicitanten. Bekijk de site sollicitatieleed.nl maar eens.

Op sollicitatieleed staan alle slechte ervaringen verzameld die mensen opdeden bij het solliciteren. En dat zijn er nogal wat. De samensteller van de site geeft een paar voorbeelden “Men laat mensen gerust 2, 3 of 4 keer terugkomen om ze vervolgens met een kluitje in het riet te sturen. Of wat te denken van bedrijven die helemaal nooit meer iets van zichzelf laten horen, zelfs niet na herhaaldelijk telefonisch contact met ze te hebben gezocht.”

Bot
Op het forum van de site staan onder het kopje uitlaatklep diverse smakelijke verhalen te lezen van sollicitanten die bot behandeld werden, door de ene manager wél zijn aangenomen en door de volgende weer niet of die een afwijzingsbrief ontvingen voor functies waar ze nooit op hebben gesolliciteerd. Ook zijn er meldingen van sollicitanten die tijdens sollicitatiegesprekken vragen over hun gezondheid of ziekteverleden kregen terwijl dit wettelijk niet is toegestaan.

Hetze
Verhalen over lange reactietijden, gebrekkige communicatie en onduidelijkheid over het verloop van de sollicitatieprocedure hebben de overhand. De samensteller van de site, Gerry van de Kerkhof, geeft aan dat zijn doel niet is om een hetze te ontketenen tegen werkgevers. “We willen alleen die firma's met naam en toenaam die er echt een potje van maken op deze site plaatsen. Dit ter leering ende vermaeck.”

Mocht u binnenkort weer mensen nodig hebben, lees sollicitaiteleed.nl dan eens door om zo een beeld te krijgen van de fouten die u vooral niet moet maken.