Ziekteverzuimverzekering loont

Volgende pagina

Stel: een van uw werknemers valt langdurig weg wegens ziekte. U bent dan wettelijk verplicht gedurende twee jaar minimaal 70 procent van het loon door te betalen. Dit kan uitdraaien op een financi‘le ramp, zeker als u ook nog een vervanger moet inschakelen. Met een ziekteverzuimverzekering kunt u zich
tegen deze kosten indekken. 

Sinds de invoering van de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling verplichting Bij Ziekte (WULBZ) in 1996 zijn werkgevers verplicht het loon gedurende het eerste ziektejaar van een werknemer door te betalen. De loonkosten bedragen minimaal 70 procent van het salaris, waarbij in ieder geval minimaal het minimumloon moet worden betaald. Met de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetaling verplichting in 2004 komt ook het tweede jaar op de schouders van de werkgevers terecht. In het tweede jaar betaalt u standaard 70 procent van de loonkosten.
Met name voor kleinere ondernemers kan ziekte van een werknemer zwaar op het budget drukken. Een verzuimverzekering biedt dan uitkomst. “Niettemin komen wij in de praktijk nog altijd te veel ondernemers tegen die helemaal niet verzekerd blijken te zijn tegen deze loonkosten. Terwijl een verzuimverzekering al noodzakelijk is bij één werknemer”, aldus Nils Karssens van Verzuimveiling.nl.
Dit blijkt ook uit onderzoek van adviesbureau Marketconcern, in opdracht van de Goudse Verzekeringen. Ruim twintig procent van de bedrijven tot twintig werknemers blijkt zich niet te hebben verzekerd tegen ziekteverzuim. De onverzekerden blijken wel goed op de hoogte te zijn van de wettelijke plicht tot loondoorbetaling. De belangrijkste reden om zich niet te verzekeren is het feit dat ondernemers de kans zeer klein achten dat het eigen personeel langdurig uitvalt. Als werkgever kunt u kiezen uit twee soorten verzuimverzekeringen: de conventionele verzuimverzekering en de stop loss verzuimverzekering.

Conventionele verzuimverzekering

Bij een conventionele verzuimverzekering is er sprake van een eigen risico in tijd, in verzekeringstermen wachtdagen genoemd. De eerste 10, 20, 30 werkdagen of langer zijn voor risico van de werkgever. Is een werknemer langer ziek dan worden de verdere loonkosten door de verzekeraar vergoed. Een conventionele verzuimverzekering is geschikt voor bedrijven met een maximale loonsom van circa één miljoen euro. Komt u boven dit bedrag, of heeft u meer dan vijftig werknemer in dienst, dan kunt u beter kiezen voor een stop loss verzuimverzekering.

Volgende pagina