Houd uw flexwerkers flex

Volgende pagina

Oproepkrachten, ZZP’ers, uitzendkrachten. Handig voor uw bedrijf om de pieken op te vangen zonder dat u vast zit aan allerlei vaste arbeidscontracten, premies en pensioenafdrachten. Maar is dat wel zo? Met een beetje kwade wil procedeert die soepele flexwerker zichzelf opeens wél in een vast contract. En zie er dan nog maar eens af te komen. Met de volgende tips voorkomt u dat uw flexwerkers worden aangemerkt als vast personeel.

Nederland loopt voorop als het gaat om het inschakelen van flexibel personeel. Vrijwel overal zijn uitzendkrachten, freelancers danwel ZZP’ers of oproepkrachten een normaal verschijnsel. Inderdaad ideaal, maar pas op voor de verraderlijke juridische valkuilen. In de meeste gevallen zijn het mensen, waarmee u géén vaste arbeidsovereenkomst wilt afsluiten. Juristen spreken dan van ofwel een flexibele arbeidsovereenkomst ofwel een overeenkomst van opdracht, die nooit mag overgaan in een arbeidsovereenkomst. Want in dat laatste geval zit u vast aan al die beschermingen (vakantiegeld, premies, ontslagregelingen) waar u nu net niet aan vast wilt zitten. Kan een overeenkomst van opdracht dan zomaar van kleur verschieten naar een vaste arbeidsovereenkomst?
Ja, dat kan wel degelijk gebeuren en u zult niet de eerste zijn die het overkomt. Wat kan er misgaan?

ZZP’ers

Als u een overeenkomst van opdracht sluit met een freelancer of ZZP’er, dan legt u dat vast in een overeenkomst. Hierin legt u -naast een omschrijving van de werkzaamheden en de duur van de overeenkomst- ook de aard van de overeenkomst vast. Dit laatste lijkt een open deur, maar in de juridische wereld vormen open deuren nog wel eens het verschil tussen lekker samen werken of elkaar voor de rechter terug vinden. Als jullie namelijk ruzie krijgen, dan kijkt de rechter niet alleen óf er een overeenkomst is, maar ook wát er precies in staat en hoe u daar naar hebt gehandeld.

Bepaal de bedoeling

U moet dus in elke overeenkomst met een freelancer duidelijk vastleggen dat u hem niet op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden wilt laten verrichten. Deskundigen noemen dit de partijbedoeling. Een goede manier om deze bedoeling duidelijk te krijgen, is vermelden dat u de ZZP’er inhuurt op basis van zijn specifieke kennis om een bepaald project te draaien en dat u hem vrij laat in de uitvoering aarvan. Dit laatste is een goede, want hieraan kan een rechter herkennen dat u geen gezagsverhouding met de ZZP’er wilt. Omschrijf dus wél de werkzaamheden die u van de freelancer verwacht, maar ook dat hij die werkzaamheden zelfstandig zal uitvoeren. Kortom, dat u zich niet als baas opstelt.

Volgende pagina