Haal meer uit uw pensioen: Bedrijfsovername en pensioen

Volgende pagina

Als u een bedrijf overneemt, worden de pensioenregelingen van de betrokken werknemers vaak één op één overgenomen. Dit is echter geen verplichting. Er zijn situaties waarbij u zelf kunt beslissen welke pensioenregeling u uw nieuwe werknemers voorschotelt.

Afhankelijk van de overnamevorm kunt u bij een overname bepalen of u het pensioen in de oude vorm voortzet of dat de overgenomen werknemers direct gaan deelnemen in de pensioenregeling van het moederbedrijf. Een overname kan op twee manieren plaatsvinden: via een aandelenovername of via een activa/passivatransactie. Een eventuele derde mogelijkheid is een juridische fusie. Hierbij worden twee bv’s samengevoegd tot een bv. De samenvoeging leidt tot vermogensoverdracht van de op te heffen bv’s. Ook hier is de regeling van de activa/passivatransactie van toepassing.

Aandelenovername

In geval van een aandelenovername neemt de koper de aandelen over van de verkopende partij. In de werkmaatschappij verandert niets, de rechtspersoon blijft immers hetzelfde, alleen het eigendom wijzigt. De bestaande arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen blijven na een overname dan ook gehandhaafd.

Activa/passivatransactie

Bij een activa/passivatransactie verandert voor de werknemers het een en ander. De koper neemt zowel de bezittingen, waaronder machines en het personeel, als de schulden van de werkmaatschappij over. Voor de werknemers betekent dit dat zij van rechtswege overgaan naar een nieuwe werkgever. Bij wet is geregeld dat bij een overname alle geldende arbeidsvoorwaarden in stand moeten worden gehouden. Voor het pensioen wordt echter een uitzondering gemaakt. Als koper heeft u de keuze het pensioen in de oude vorm voort te zetten of direct na de overname uw eigen pensioenregeling door te voeren. Deze keuzemogelijkheid wordt vaak over het hoofd gezien, waardoor u als koper vaak met de oude pensioenregeling doorgaat. Deze kan in veel gevallen duurder zijn dan de eigen regeling. Kiest u voor uw eigen pensioenregeling dan bestaat de kans dat de werknemers van het over te nemen bedrijf er in hun pensioen op achteruit gaan. Via de rechter kunnen zij hiertegen niet protesteren, volgens de wetgeving staat u in uw recht. Het komt de werkverhoudingen binnen uw bedrijf natuurlijk niet ten goede.

Harmoniseren

Nadat de overname is voltooid kan het zijn dat er binnen uw bedrijf verschillende wrknemers werkzaam zijn met verschillende arbeids- en pensioenvoorwaarden. Uit managementoogpunt is het aan te raden dit zo snel mogelijk te harmoniseren. Zeker als u net een overname achter de rug heeft is het belangrijk dat u werkt met gemotiveerde, in plaats van morrende werknemers. Stel dat de werknemers van het overgenomen bedrijf er in de nieuwe pensioenregeling op achteruit gaan. U kunt dit compenseren door ze een hoger salaris uit te betalen. Let er tegelijkertijd wel op dat u de kosten in de hand houdt.

Volgende pagina