Werknemers moeten, ook na hun 65e verjaardag, parttime kunnen blijven werken. Minister Donner van Sociale Zaken wil met deze flexibilisering van het leeftijdsontslag een deeltijdpensioen beter mogelijk maken. Goed idee?Als ondernemer maakt u het vast wel eens mee: werknemers die op u gesteld zijn nemen afscheid, enkel en alleen omdat ze de leeftijdsgrens van 65 hebben bereikt. Ze gaan met pensioen, en doen van de ene op de andere dag… niks meer.
Verplicht afscheidDat is voor sommige werknemers die geen zin meer hadden heel prettig. Maar voor de gemotiveerde werknemer die zich bij uw bedrijf nog als een vis in het water voelt kán het ‘verplichte afscheid’ zeer doen. Het is nu ‘alles of niets’ zegt Donner. En met de toenemende vergrijzing in het achterhoofd en de druk die dat legt op de pensioenfondsen is zijn plan waarschijnlijk zo gek nog niet.
Het plan van DonnerPensioenfondsen en cao’s moeten volgens Donner meer mogelijkheden bieden om in deeltijd door te werken en deels pensioen uitgekeerd te krijgen. Donner baseert zich op gesprekken die hij voerde met 65-plussers die nog aan het werk zijn en met uitzendbureaus voor ouderen.
Het staatspensioen blijft gewoon bestaan, Donner wil dar niet aan morrelen. Als mensen 65 worden, krijgen ze gewoon hun AOW. Als ze daarnaast bijvoorbeeld 3 dagen bljiven werken, dan moeten ze voor die dagen salaris uitbetaald krijgen. Daarnaast krijgen ze voor de overige twee dagen een gedeelte van hun aanvullende pensioen. ‘Nu is het soms nog alles of niets, maar misschien kunnen we de overgang tussen arbeid en pensioen flexibiliseren,’ zei Donner gisterne in het FD.
Wat zegt u ervan?Er moet dus, linksom of rechtsom, langer gewerkt worden in Nederland. Wat zegt u ervan? Kunt u uw oudere werknemers nog goed gebruiken, gaat er veel kennis verloren bij het vertrek van kwieke 65-plussers? Of ziet u ze liever gaan, en heeft u meer baat bij jongere werknemers?
Reacties