U wilt af van die immer openstaande vacatures, maar gelukkig lopen er buiten de EU wèl voldoende opgeleide mensen rond om deze te vervullen. Het aantrekken van deze high potentials (hipo’s) blijkt niet zo eenvoudig als het lijkt. Het (Europese) bastion van de mitsen en maren.
De al jaren slepende politiek maatschappelijke discussie rond vreemdelingen belemmert ondernemers in het aantrekken van de medewerkers die zij wensen. Enerzijds kan niemand er op tegen zijn dat Europa geen vrijplaats wordt voor economische vluchtelingen. Anderzijds moeten bedrijven de juiste mensen kunnen aantrekken, maar zo’n ‘greencard’ zit er voorlopig niet in.
Wie in Nederland geen geschikte werknemer kan vinden en dus wil uitwijken naar een buitenlandse werknemer, loopt tegen tal van politieke afspraken aan. Eerst moet u aantoonbaar kunnen maken dat u in Nederland voldoende en serieus hebt geworven. Schiet dat niet op, dan moet u binnen de 25 van de 27 aangesloten EU-lidstaten werven. Ook hier hebt u de plicht aan te kunnen tonen dat deze werving professioneel en serieus is gebeurd. Vervolgens kunt u de EU verlaten en in de grote wijde wereld op zoek gaan naar uw high potentials.
Mocht u de ware Jacob vinden, dan hebt u een tewerkstellingsvergunning nodig. Deze vergunning geeft iemand voor maximaal drie jaar toegang tot ons land en uw bedrijf. Let op: deze vergunning moet door u als werkgever worden aangevraagd en hij geldt alleen voor de opgegeven functie en voor de tijd dat de vreemdeling bij uw bedrijf werkt. Gaat uw medewerker na een tijdje weg, dan moet zijn nieuwe baas opnieuw een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Na drie onafgebroken jaren kan een en ander leiden tot een verblijfsvergunning waarmee vrije toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt mogelijk is.
De aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning loopt via het CWI, dat dus eerst uw eerdere wervingsmethoden onder de loep neemt. Als het CWI oordeelt dat u onvoldoende hebt gedaan om in eigen land of bij de EU-lidstaten te werven, dan kan een vergunning worden geweigerd of onder voorwaarden worden verstrekt. Zo’n voorwaarde kan zijn dat u toch nog wordt verplicht ‘intern’ verder te werven. Een ander machtsmiddel van het CWI is dat ze alleen vergunning verlenen als u bijvoorbeeld de arbeidsomstandigheden verbetert. Ook zijn er mogelijkheden om de vergunning korter te verlenen. Bijvoorbeeld omdat het CWI veracht dat er binnenkort wel kandidaten uit de Europese Economische Ruimte beschikbaar zullen komen. Als u bij deze beperkingen vriendelijk knikt, maar tegelijk ‘ammehoela’ denkt, dan creëert u een probleem. Als duidelijk wordt dat u niet aan de gestelde voorwaarden hebt voldaan, dan is de vergunning niet geldig geweest en hebt u dus illegalen aan het werk gehad. En de straffen daarop zijn zwaar.
2008 © copyright Bizz.nl
Privacy Statement | Contact | Disclaimer | Colofon | Adverteren
