Topmannen waarschuwen voor de laatste keer: heel snel respect, anders pakken ze hun koffers

Topmannen waarschuwen voor de laatste keer: heel snel respect, anders pakken ze hun koffers
U wilt het, uw buurman wil het, uw werknemers willen het, zelfs dieren willen het: respect. En nu blijken topbestuurders het ook te willen. Ophouden met dat geneuzel over hun topsalarissen, want anders pakken ze gewoon hun koffers.

Het heeft een nogal hoog 'lekker, puh'-gehalte, dat dreigement van Neerlands Hoogste Bazen. Ze zijn het dan ook spuugzat. Iedereen maar neerkijken op hun riante beloningen, altijd dat gesnuif over hun maandelijkse giro-afrekingen, ja, dat moet nu voor eens en voor altijd afgelopen zijn.

Dreigement
Want anders! Ja, want anders pakken zij lekker hun koffers en verplaatsen ze de hoofdkantoren van alle Nederlandse multinationals naar het buitenland. Klinkt als een dreigement, maar ja, daar in het buitenland krijgen ze tenminste wel het respect dat ze toekomt.

Niet eerlijk
Het staaltje Calimero-denken is opgetekend door Volkskrant-journalist Xander van Uffelen. In zijn morgen te verschijnen boek 'Het Grote Graaien' (what's in a title) doet hij, eh, een boekje open over het ronduit respectloze gedrag jegens de Grote Mannen uit het Vaderlands Bedrijfsleven.

Discriminatie
Want respectloos is het, wat die mannen (ja, het zijn meestal mannen) over zich heen krijgen. Sterker: ze worden gediscrimineerd! Zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer, althans. Om Michiel Boersma van Essent te citeren: 'Het is ronduit beschamend.'

Normaal
En dat terwijl, zoals Shell-topman Jeroen van der Veer het zo mooi formuleert, topmannen ook normale mensen zijn, die normaal respect verdienen.

Zakdoekje, iemand?
Vorige: Geheimtip: begin een ijssalon en wordt rijkVolgende: Roken moet mogen. Zegt de Kleine Horecaondernemer.
Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van bizz.nlReageren? Lees de huisregels

Reacties

gewoon hun biezen laten pakken, wat moet je in godsnaam met zoveel geld.
laat ze aub naar het buitenland vertrekken, dan houden wij hier met z'n allen weer wat meer over als men dan vervolgens de premies, de kosten etc naar beneden bijstelt.
Het verdwijnen van grote hoofdkantoren heeft een negatieve invloed op onze economie. Dus dat we dan meer over houden, zoals gezegd in de reactie van Gerhard (13:45) is onjuist.
Ik ben van mening dat dan nog meer kennis verloren gaat aan landen die wel grote salarissen laten uitbetalen.
Anderzijds: als een topman inkomen ggarandeerd voor zijn 10.000 werknemers, hun kinderen en partners, dan mag daar wat mij betreft best een fikse beloning tegenover staan.
Probleem is echter, dat uit onderzoek niet blijkt, dat topmannen die extreem goed voor zichzelf zorgen, ook zo goed zijn voor hun bedrijf (studie VEB). Dus of dat nu respect verdient...
Volgens mij verdient het respect, als iemand uitstekend zijn best doet voor zijn bedrijf en bij een grote verantwoordelijkheid ook voelt, dat daar geen miljoenensalaris tegenover hoeft te staan, als dat de verhoudingen binnen een bedrijf of naar klanten en aandeelhouders toe verslechtert.
Mij kan het niet veel schelen dat die mannen meer verdienen, maar dan moeten zij ook niet zeggen dat we moeten inleveren omdat we te veel verdienen.
Als je beter kunt moet je gaan maar wie
zit er te wachten op een bestuurder uit Nederland
Volgens mij heeft Jack het niet helemaal begrepen!!! Ze hoeven in het buitenland niet naar werk te zoeken want ze nemen de hoofdkantoren en dus hun werklplek mee.
De topsalarissen zijn niet het probleem maar de jaloezie van de rest van de nederlanders wordt steeds erger. We willen alles wat een topsalarisman zich kan veroorloven ook hebben en het liefst een beetje meer. Ik vind wel dat er een verschil gemaakt kan worden tussen topmensen die zelf een bedrijf vanaf de grond hebben opgebouwd en risicodrager zijn en de topmensen die even voor een paar jaar bij een bestaand bedrijf als directeur of interim komen werken. Dus als iemand iets te klagen heeft over de topsalarissen ga dan zorgen dat je zelf de capaciteit krijgt om ook zo'n functie te bekleden. Of begin een eigen bedrijf.
Ik vind inderdaad ook dat alle discriminatie meteen moet ophouden: voor iedereen hetzelfde loon. :-)
Oke die topmannen hebben gelijk, we moeten niet naar hun salaris kijken maar naar het onze. Zij hebben een uitstekend voorbeeld gegeven. Laten we in hun voetsporen treden door hard te werken, er altijd te zijn voor onze baas en per direct minimaal 7 % per jaar loonsverhoging af te dwingen (want ook zij vinden dat een normale salarisverhoging).
PS. Hoe denk je dat de Raad van Commisarissen denkt over een bestuurder die, omdat hij "gekrenkt" is, zijn complete hoofdkantoor wil gaan verhuizen???
Ik vraag mij af waar ze heen willen, deze discussie speelt onderhand wereldwijd, misschien kunnen ze naar bv Albanië en daar naar het daar geldende salarisniveau betaald worden.
Voor iedereen het zelfde loon? Je hebt nu al genoeg mensen die het wel best vinden, dat worden er alleen maar meer. Verschil moet er blijven anders ga je toch nergens meer voor en gaat het land zeker naar de verd... Er zijn al te veel bedrijven naar het buitenland.vertrokken. Jaloers op het geld van die mensen? Sta op en probeer ook eens wat. En het gaat er niet om hoeveel geld het is ze willen respect, van mij hebben ze het hoor. Ik heb er geen moeite mee. Ik heb meer moeite met mensen die het minder hebben, maar er ook niets voor doen, maar wel de mond los trekken.
Ik ben niet tegen riante beloningen. Die mensen hebben hiervoor gestudeerd, hard voor gewerkt. Opgewerkt tot een hoge positie. En met de verantwoordelijkheid die je daarvoor draagt, mag je inderdaad ook heel wat verdienen.

Natuurlijk ligt het anders voor bedrijven waar publiek belang bij gediend is. Zoals OV, GAS, Water, Licht. Maar voor normale commerciele bedrijven moet een topsalaris mogelijk zijn.

Ik word dit stomme protestantistische cq calvinististische geneuzel meer dan zat. Dat is wel zo ontzettend Nederlands. Niks mag uit de pas lopen, want zo luidt het hier in dit land altijd: 'doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg' gadverdamme..Dit land is in de ban van een extreem calvinistische cultuur. Ernstig, evenwichtig..etc..

Misschien dat door de komst van de Polen we wat meer ontspannen en losser worden. Gezien zij misschien het Roomsche Leven meebrengen.




Ach Maurice... Als niet gelovend persoon is het "Roomsche Leven" wel het allerlaatste waar ik op zit wachten... en dat zou na mijn persoonlijke mening ook echt niet iets verbeteren...
Ze zeggen wel eens je krijgt wat je verdient. De meeste mensen zeuren dat de top mensen van de grotere bedrijven teveel verdienen. Feit is meestal dat de mensen die klagen nooit een slag harder willen werken. Feit is nu eenmaal dat mensen die door hebben geleerd en andere kanzen hebben gekregen wat meer mogen verdienen. Feit is ook dat deze mensen een stuk harder afgerekend worden op fouten die ze maken dan de "werkende man of vrouw"
Mike: ik ben zeer geïnteresseerd in je bronmateriaal.

Heb je wat urls liggen die dit je uitspraken onderbouwen. Posten, aub !
jan, waarom denk je anders dat een minister op een voorganger wordt afgerekend. Heel zijn ministerie veranderd namelijk niet. Dus de onderliggende ambtenaren zijn schuldig. (vind overigens niet dat de nieuwe minister er iets aan kan doen) ik zal een voor je zoeken of ik er een mooie url van kan vinden. Weet wel dat er ooit o.a. een interview met nijwijn heb gezien dat hij toen hij een hoge ambtenaar was meer kon beslissen dan toen hij in het kabinet zat. zo zijn er meer voorbeelden.
http://www.volk ... /bericht/111511
Bedankt, nu heb ik toch al wat meer context bij je beweringen...

Ik ben altijd nogal skeptisch over het gebruik van het argument "meer hebben geleerd" .

Het betekent namelijk vaak gewoon: meer kansen hebben gekregen.

Nogal wat mensen spreken over dingen die ze niet kennen, dat geldt inderdaad voor "le commun des mortels" maar even goed voor "l'élite".

Ik lanceerde vandaag een ideetje:

Idee rond index-aanpassingen van lonen: alle lonen slaan evenveel op, namelijk met het bedrag van de index berekend op het loongemiddelde...

Waarom ? gewoon omdat zo'n aanpassing eerlijker is dan lineair 5% geven aan iedereen.

200 euro opslag betekent heel wat anders voor een werkman dan wat het betekent voor een topfunctionaris.

De kans dat ze worden uitgegeven is veel groter bij de modale inkomens groep, wat de economie serieus veel meer stimuleren kan dan een lineaire verhoging.
Al ze dan toch een eigen stekkie zoeken, zullen we ze maar even helpen zeker ?

http://www.wire ... g?currentPage=1

Reageer op dit bericht

Naam*
E-mailadres*
Website
Type de code over*
Reactie:*
Plaats reactie Onthoud mij  E-mail mij de reactie(s)
Lead generationMKBNieuws & OpinieZakelijk zoekenBedrijfsvoeringBedrijvenZakelijke productenVacaturesZakenautoBeleggen