Begin een (vak)school!

Moppert u aan de borreltafel ook wel eens over de kwaliteit van stagiairs en schoolverlaters? Begin een eigen school! Het is eigenlijk vreselijk eenvoudig en het levert u gemotiveerde en dus goed opgeleide medewerkers op. Wel doet u er verstandig aan samenwerking te zoeken met bestaande onderwijsinstellingen en dat vergt doorzetting en tact.

Er zijn verschillende motieven om het scholingsniveau van uw mensen te verhogen of hoger geschoolden aan te trekken.
Ze zijn weliswaar wat duurder, maar leveren over het algemeen betere prestaties en/of maken minder fouten. Goed opgeleide medewerkers kijken ook kritischer naar bedrijfsprocessen en zullen eerder met serieuze verbeteringen komen. Kortom, zowel de medewerker als u profiteren er van. En als overblijfsel van ons verzuilde onderwijssys-teem is het redelijk eenvoudig om een eigen (vak)school te beginnen.

We volgen twee initiatieven van ondernemers om hun eigen opleidingen te starten: de provider Vodafone in Maastricht begint binnenkort een eigen mbo-opleiding voor verkopend personeel in de telefoonwinkels.
En in het Groene Hart van Nederland proberen samenwerkende metaalbedrijven een eigen kweek van vaklieden op te zetten. Beide bedrijven werken nauw samen met ROC’s en zij merken dat de animo voor het opzetten van (vak)scholen groot is: zo­wel bij de opleidingsinstellingen als bij de aanstaande studenten. En zij merken dat de kosten van een eigen opleiding lager zijn dan het organiseren van trainingen en cursussen. Het enige wat nodig is, is doorzettingsvermogen. 
 

1. Noodzaak vaststellen

Een argument als “het kan nooit kwaad” is te mager om een eigen opleiding te beginnen. U moet intern goed inventariseren waarom er niet met trainingen en cursussen gewerkt kan worden en natuurlijk moet u berekenen wat de kosten en de baten zijn. Bij Vodafone is Annemieke Meijer, manager retail development, vooral op zoek naar het verhogen van de kwaliteit van de pakweg 400 medewerkers in de 90 winkels. “We hebben nu een kwaliteitsvoorsprong en willen die behouden want de concurrentie zit niet stil. Daarom geven we onze mensen de kans een tweejarige verkoopopleiding op mbo-niveau te volgen. Een tweede argument is dat veel medewerkers het leuk vinden om hun mbo-diploma (soms alsnog) te halen. Dat enthousiasme willen we graag belonen.” Bij de samenwerkende metaalbedrijven in en rondom Nieuwkoop, gaathet vooral om eigen kweek om de vele onvervulde vacatures te vervullen. “De nood is hoog,” zegt Siem Bodegraven, oud-directeur-eigenaar van Eurodeur in Nieuwkoop. Hij is voorzitter van een stichting die een eigen vakopleiding voor samenwerkende bedrijven in de regio wil opzetten: “Maar we willen ook het vak van smid in ere houden. Daar ligt de basis voor het vak van metaalbewerker.”