Kent u dat? U neemt een nieuwe, veelbelovende kracht aan, maar na twee weken kan deze `de werkdruk niet meer aan' en verdwijnt in de ziektewet? Kan natuurlijk gebeuren dat iemand het inderdaad niet aankan, maar vaak ook is er een verleden van overspannenheid. Als u er achteraf achterkomt dat uw werknemer vaker overspannen is geweest, maar dat niet in het sollicitatiegesprek heeft gemeld, dan mag u hem of haar zonder pardon ontslaan.
Een werknemer mag namelijk niet tijdens het sollicitatiegesprek zaken verzwijgen die zijn of haar funcioneren zouden kunnen beïnvloeden. Dat heeft heeft de kantonrechter te Breda bepaald, meldt zibb.nl.
Geen wonder dat ze het niet lang trok. Na twee maanden zat ze weer thuis, met psychische klachten. De bedrijfsarts wordt erbij gehaald en deze stelt vast dat de werknemer haar taak niet aankan. Maar belangrijker nog: het was voorspelbaar, gezien de haar ziektegeschiedenis.
En die had ze voor het gemak bij haar sollicitatie maar niet verteld. Het bedrijf was dus niet van haar verleden op de hoogte en verzoekt de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij had tijdens de sollicitatieprocedure uitdrukkelijk aan de orde gesteld dat het om een verantwoordelijke baan ging met een hoge werkdruk en veel deadlines.
En met succes! De werknemer had veel minder kans op de baan als ze haar stressgevoeligheid en WGA-uitekring te berde had gebracht tijdens de sollicitatieprocedure, oordeelt de rechter. Dus ontslag, zonder vergoeding.
2009 © copyright Bizz.nl
Privacy Statement | Contact | Gebruiksvoorwaarden | Colofon | Adverteren
NUjij
eKudos
Del.icio.us
Reacties