Doodzieke werknemer knokt zich terug: hoe gaat u daar mee om?

Stel: een van uw medewerkers –met twintig jaar onberispelijke dienstjaren- wordt ernstig ziek. Hij knokt zich terug, gaat weer aan de slag, en bedingt dat hij het iets rustiger aan kan doen. Zou u dan toestaan dat een van uw managers de doorbijter de rug zou toekeren?

Wrang verhaal, in het AD vandaag. Richard van Halen doet daarin zijn relaas. In april 2003 werd bij hem zaadbalkanker geconstateerd. Hij knokte zich terug, en ging uiteindelijk weer aan de slag bij zijn werkgever Brookland Plus Products BV in Zwijndrecht.

Gerelateerde Artikelen

• U weet het wel. Verzuim zit tussen de oren
• Baasbashers en de ontslagaanbieder: terecht ontslagen?

Verdienstelijk
Tot een nieuwe manager werd aangesteld. Die had volgens Van halen lak aan de gemaakte afspraken. ‘We zijn allemaal wel eens moe,’ kaatste de nieuwe manager toen Van Halen aangaf dat hij zich graag verdienstelijk maakte voor het bedrijf, maar niet eerder dan vanaf acht uur -omdat dat simeplweg niet ging.

Ontslagen
Van Halen kreeg steun van zijn oude manager, die er voor zorgde dat de oude afspraken (acht uur beginnen in plaats van zeven uur) zwart op wit werden gezet. Na anderhalve maand vertrok de man die Van halen steunde –en de ex-kankerpatiënt stond alleen. De gemaakte afspraken werden ingetrokken, niet lang daarna werd hij ontslagen.

Rechtbank
Van Halen vecht die beslissing aan in de rechtbank. Tot de rechter zich over de zaak heeft uitgesproken wil zijn voormalige werkgever volgens het AD niet reageren. Dat betekent niet dat u dat niet kunt doen. Want wat vindt u van deze zaak?