Liegende werknemer direct ontslaan

Jokkebrokken mag niet. Toch doen veel mensen het. En een leugentje om bestwil: ‘goh wat zit je haar leuk’ of de kleine smoes: ‘sorry dat ik vandaag wat later ben, maar mijn vrouw had mijn overhemd niet in de droger gestopt,’ kunnen we nog wel door de vingers zien. Maar wanneer een van uw werknemers in een serieuze zaak u in uw gezicht blatante leugens verkoopt, hoeft u niet te aarzelen. Op straat zetten. Dat kan en mag.

Stel: u bent verwikkeld in een fraudeonderzoek en een van uw werknemers liegt tijdens het onderzoek. Dan mag u die persoon zonder pardon op staande voet ontslaan. Ook al is deze niet schuldig aan de fraude. Dat heeft advocaat Stefan F. Sagel afgeleid uit een recent vonnis van de rechtbank Breda, meldt zibb.nl.

Gerelateerde Artikelen

• Bedrijf mag overspannen personeelslid ontslaan

Eruit gebonjourd

Goed, het is misschien een situatie die zich niet dagelijks voordoet, maar het is interessant om te zien dat u als werkgever sterk staat in situaties met liegend personeel.

In dit geval werd een personeelslid van een horecazaak verdacht fraude te hebben gepleegd in samenwerking met een bezoeker. Hij ontkende dat de bezoeker een bekende van hem was, maar de werkgever ontdekte op Hyves dat de beide mannen vrienden waren. Hij ontsloeg zijn personeelslid op staande voet.

Mag!

Omdat de man loog, oordeelde de rechter dat hij het vertrouwen van zijn werkgever onwaardig was geworden. Het fraudeonderzoek was voor de werkgever zeer van belang en de man had de waarheid moeten spreken. Het ontslag was door het verbroken vertrouwen gerechtvaardigd, ongeacht of de fraude nu wel of niet had plaatsgevonden.

Twee belangrijke conclusies

Werknemers moeten bij een redelijk vermoeden van fraude, meewerken aan het onderzoek. Doen ze dat niet, dan kunt u ze ontslaan. Maar belangrijker nog: het vonnis vereenvoudigt het ontslaan van werknemers, wanneer het vermoeden bestaat dat zij zich schuldig hebben gemaakt aan fraude.

‘Ook als het harde bewijs daarvan ontbreekt. Als de werknemer wel op een leugen wordt betrapt, kan dat voldoende zijn om toch rechtsgeldig op staande voet te ontslaan,’ licht Sagel toe.