Olaf Stuger (Lijst Vijf Fortuyn)

"Managers creëren doorgaans niet, behalve een goed salaris voor zichzelf", zegt Olaf Stuger. Welke ondernemer herkent dat niet. De opvolger van Pim Fortuyn weet waar ondernemers behoefte aan hebben.

1. Jarenlang wordt er geroepen dat Nederland weer aan de top van innovatieve landen moet komen. Op onderwijs wordt echter alleen maar bezuinigd. Wat gaat u doen om de innovatie in Nederland te stimuleren?    Innovatie is net als kunst, gebaseerd op inspiratie. Kern van het verhaal is de overheid de randvoorwaarden voor creativiteit goed organiseert en de samenwerking tussen opleidingsinstituten en het bedrijfsleven stimuleert en makkelijker maakt. De overheid zou de interesse in technische vakken en beroepen moeten stimuleren, ten koste van het eeuwige “managementdenken” dat alles overheerst en verstikt.

Managers creëren doorgaans niet, behalve een goed salaris voor zichzelf. Ingenieurs en ondernemers zijn de basis van innovatie, werkgelegenheid en welvaart. Kenniseconomie en maakindustrie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De reputatie van Nederland is gevestigd door concrete producten. We moeten onze reputatie op gebied van civiele techniek, lucht- en scheepvaart, land- en tuinbouw blijvende aandacht geven. Meer aandacht voor gerichte R&D, steun aan bedrijfsscholen, enz.   2. Dagelijks staan we uren in de file. Transport over de weg wordt steeds duurder en lastiger; de bereikbaarheid neemt af. Wat gaat uw partij hieraan doen?    Het probleem van de files kan alleen worden opgelost met onorthodoxe maatregelen. Natuurlijk is het verbreden en beter benutten van bestaande wegdelen belangrijk, maar niet genoeg. Nieuwe wegen zijn ook nodig, zoals de A4 Midden-Delfland.
Anderzijds zal de oplossing alleen gevonden worden in creatieve maatregelen. Pim Fortuyn heeft altijd gepleit voor veel meer inzet van ICT, zodat meer werk van huis uit gedaan kan worden. Ook is er gepleit voor het distribueren van goederen ’s-nachts, maar dat wordt tegengewerkt doordat veel vrachtverkeer dan de stad niet mag ingaan. Daar kan een oplossing voor gezocht worden.  
3. Ondernemen in Nederland betekent vooral heel veel papierwerk. Iedere regering beloofde beterschap, maar het MKB merkt er tot dusverre weinig van. Wat gaat u hieraan doen?   Dit kun je gerust de grootste verbroken belofte van Politiek Den Haag noemen. Toch zijn er wel aanzetten gedaan. Zo is staatssecretaris Van Hoof (VVD) bezig met het schrappen van een belangrijk deel van de arboregels onder het motto: samen komen ze er wel uit. Dit standpunt wordt stevig bestreden door de linkse partijen.

Had de LPF deel uitgemaakt van het huidige kabinet dan was de administratieve lastendruk wel degelijk afgenomen. Niet alleen door de kwantitatieve richtlijn van “25% moet dalen in de volgende regeerperiode”, maar door actief te gaan snoeien in de regels die werkelijk hinderlijk en duur zijn. Het MKB weet daar alles van. Met het snoeien van dode regels boek je schijnresultaten.

Wat ons betreft zou een volgend kabinet een aparte bewindspersoon  moeten aanstellen met als enige taak heeft het terugdringen van de regeldruk. Deze bewindspersoon zou vergaande bevoegdheden krijgen op de beleidsterreinen van de vakministers en zou in nauw overleg met het bedrijfsleven het terugdringen van de regeldruk en administratieve lastendruk aan moeten pakken. Ons sleutelwoord is “ontschotting”: de schotten tussen de ministeries moeten weg. Geen departementale stammenstrijd, maar samenwerking.

4. De arbeidsmarkt in Nederland is stug, iemand aannemen of ontslaan is een hele toer. Wat gaat uw partij doen om de flexibiliteit op de arbeidsmarkt te verbeteren?   Het kabinet heeft het een en ander aan de stugge arbeidsmarkt gedaan en dat was nodig. Helaas heeft het zich met macro-economisch beleid volledig gericht op de aanbodzijde van de arbeid. Het kabinet denkt dat het verminderen van het recht op sociale zekerheid automatisch inhoudt een betere werking van de arbeidsmarkt. Het realiseert zich onvoldoende dat het met name het feit dat arbeid in Nederland gezien wordt als vaste in plaats van als variabele kosten betekent dat werkgevers pas aan het inhuren van arbeid denken als het echt niet anders meer kan. Dat verklaart ook de populariteit van te duur uitzendwerk om het aannemen van personeel zo lang mogelijk uit te stellen. Terwijl mondige en goed opgeleide flexibele werknemers op zich geen probleem met een eenvoudiger ontslagrecht zouden hebben, indien het aanbod van werk ook goed geregeld is. Beide zaken worden gediend door een vereenvoudiging van de ontslagwetgeving. En de economie als geheel is er ook mee gediend, omdat de gemiddelde kostprijs van arbeid daalt als arbeid als variabele kostenpost gezien kan worden en het dure uitzendbureau als tussenschakel minder belangrijk wordt.
  5. Ga ik als ondernemer volgend jaar meer of minder belasting betalen, als u het voor het zeggen krijgt?   Nederland is gevangen in een internationale concurrentiestrijd tussen landen voor de laagste belastingen. Deze strijd is onvermijdelijk. Daar kun je je ogen voor sluiten zoals links wil, maar dan snijdt Nederland zich in de vingers. We zullen dus wel mee moeten en de vennootschapsbelasting in lijn met andere Europese landen moeten houden. Lage winstbelastingen zijn belangrijk, maar niet zaligmakend.

Er is geen behoefte op dit punt om verder te gaan dan de voorstellen van het kabinet. Veel ondernemers zijn meer gebaat met de daling van andere echte kostprijsverhogende belastingen. Zo valt te denken aan brandstofaccijnzen voor het wegtransport, belastingen op onroerend goed, milieubelastingen en lokale lasten. Ook zal het bedrijfsleven wellicht meer gebaat zijn bij een beter werkende arbeidsmarkt, beter opgeleide potentiële werknemers, een betere infrastructuur, etc. Het gaat ondernemers om het totaalplaatje dat er aantrekkelijk uit moet zien.