Geen salaris bij roekeloos gedrag

Stel: Uw werknemer wordt boos na een functioneringsgesprek waarin u hem eens goed de waarheid hebt verteld over die ellendige katers elke maandagochtend en slaat met zijn vuist zó hard tegen de muur dat hij zijn hand breekt. Dik een maand is-ie uit de roulatie. Moet u hem dan zijn salaris doorbetalen? Neen. Dat hoeft u niet.

Een rechtzaak in Sittard behandelde een min of meer gelijk geval. Boze vlieginstructeur verliest na conflict met zijn werkgever van een bakstenen muur en kan niet meer werken. De baas denkt: ‘ammehoela met jou,’ (of woorden van gelijke strekking) en besluit het salaris stop te zetten, zo lang de instructeur niet kan functioneren.

De instructeur is het daarmee niet eens en spant een kort geding aan tegen de werkgever. Maar: hij verliest. De rechter oordeelt namelijk dat met je blote vuist tegen een muur raggen ‘roekeloos gedrag’ is en dat roekeloos gedrag hetzelfde is als moedwillig jezelf arbeidsongeschikt maken. Dus: geen loon.

Potje breekt...

En dat is goed nieuws. Uw personeelslid gaat graag bij windkracht 14 tegen alle waarschuwingen in windsurfen tussen de golfbrekers? Reken maar dat u hem dan niet hoeft te betalen als-ie hals nek en nieren breekt. Uw chauffeur heeft stelselmatig zijn gordel niet om? Kruipt geregeld bezopen achter het stuur? Dat is allemaal onverantwoord gedrag.

En laten we eerlijk zijn: wel zo fair dat u er niet voor opdraait als dat een keer misgaat.