‘Hema-chefs spelen doktertje’

U weet natuurlijk dondersgoed wie van suiker is bij u op de zaak. Toch is de wereld te klein nu de Hema aan managers vraagt een beetje kritisch door te vragen bij ziekteverzuim. Bàh, doktertje spelen!

We schreven al eerder over een ander innovatief ideetje om ziekteverzuim terug te dringen van de Hema. Toen ging het om een ziektemeldingsprocedure, waarbij zieke werknemers op internet een heule lange lijst met vragen moesten indienen vooraleer ze ook nog even de met de sjef een stevig gesprek mochten voeren.

Ziekteverzuim
Die nieuwe procedure zorgde er voor dat het ziekterverzuim bij de Hollandse Eenheidsprijzen Maatschappij Amsterdam met ruim vijftig (50!) procent werd teruggedrongen.

Vakbond
Met een variant daarop lijkt de Hema het ziekteverzuim nog verder te willen terugdringen -en geef ze eens ongelijk. Kern van die procedure, volgens de vakbond: de sjef bepaalt tijdens het ziekmeldgesprek of een ondergeschikte echt ziek is, of gewoon moet komen werken.

Schande
Dan kùn je zeggen: maar een sjef is toch geen dokter? En dat zeggen de vakbonden dan ook -want ze zeggen daar altijd wat je van ze verwacht. Dus roepen ze ‘SCHANDE!!!’ en ‘ACH!!!’ en ‘WEE!!!’.

Misverstand
Bij de Hema –waar ze blijkbaar schrokken van de GROTE WOORDEN van de vakbond- haastten ze zich om te zeggen dat er sprake is van een misverstand. Dat misverstand kwam in de wereld door het gebruik van het woordje ‘ziekteverlof’ in een brief aan leidinggevenden.

Leidinggevende
Daarmee werd, volgens de vakbond, de suggestie gewekt dat verlof moest worden opgenomen om ziek te mogen zijn. Maar dat is dus niet zo, benadrukt de Hema. Van de leidinggevenden wordt niet verwacht dat ze bepalen of iemand ziek mag zijn –maar wel dat een beetje wordt doorgevraagd over de ziekte in kwestie. Noem het interesse.

Binnenkort stuurt de Hema alle leidinggevenden een brief om dat nog eens uit te leggen. De soep wordt dus niet zo koortsig heet opgediend als hij door de vakbonden wordt opgediend. Blijft de vraag: màg een leidinggevende een béétje dokter spelen, of gaat dat altijd te ver?

Vorige: Goud geld verdienen in de zon Volgende: [Video] Volstrekt overbodige striptease voor Verkade

Reageren? Lees de huisregels

Reageren

Dat gaat altijd te ver. Een leidinggevende moet dat ook helemaal niet willen. Je maakt je verantwoordelijk voor iets waar je helemaal geen verantwoordelijkheid voor kúnt dragen. Onprofessioneel. Zo diskwalificeer je jezelf als leidinggevende.

Waarom niet gewoon een ziektebriefje laten schrijven door de huisarts. Als je ziek bent kan de arts toch makkelijk bepalen hoelang je ongeschikt bent voor het werk. Waarom kan dat wel in België.

Er zijn betere manieren om ziekteverzuim terug te dringen dan onbevoegde "leidinggevenden" doktertje te laten spelen, wat ze dus ook niet mogen.
Beter voor je personeel zorgen, primair en secundaire, lijkt me de oplossing, maar daar zijn ze bij de Hema-top waarschijnlijk net iets te dom voor om dat te weten..............

@ Pedro: je hebt gewoon gelijk. Dat is de drempel die de zieke werknemer maar moet nemen. Doet hij dat niet, dan is het gewoon een verlofdag. Want wij weten allemaal wel dat de werknemer 'ziek' is wanneer hem dat zo uitkomt. De torenhoge ziekmeldingen met de WK bewijzen dat weer.
Waarom de sjef niet zou mogen vragen wat de werknemer mankeert is ook al zo idioot. Nee, hij is geen arts, maar kent zijn pappenheimers door en door.
Hoe groter de onderneming, hoe meer er wordt gefraudeerd, zeker als er geen aandacht van de werkgever komt.

Nou Alewander je duft nogal om de Hema-top uit te maken voor domme mensen. Het zegt wel heel vedel over jezelf. Ben je zelf een topondernemer die alles zo perfect voor elkaar heeft en ook met de iets lager geschoolden te maken heeft.

ps excuus voor het verkeerd spellen van je naam.

Pedro@, als het goed is staat er in de arbeidsovereenkomst van Hema medewerkers dat een bezoek aan de huisarts wordt aanbevolen, maar een verplichting is dat niet, net zo min als dat je een huisarts verplicht briefjes kunt laten schrijven.....zorg eerst dat je weet hoe het juridisch in elkaar zit, voordat je uitlatingen doet geen steek houden. En ja, zo'n Hema-top weet ook wel dat ze weinig bereiken met dit soort ongein en als ze inderdaad iets willen bereiken om ziekteverzuim terug te dringen, zullen ze de beloningen en de aanvullende beloningen beter moeten maken, want die zijn ook bij de Hema niet uitmuntend.

I always submit only original papers and I do know it for sure because I utilize <a href="http://theplagiarism.com">plagiarism checker</a>.

Waar het bij dit soort kwestie vaak om gaat, is m.i. het stellen (en beoordelen daarvan) van medische vragen door niet-medisch geschoolden, terecht! Ik snap namelijk niet goed wat de toegevoegde waarde is van doorvragen op medische zaken, ziektegevoel etc. De discussie met een medewerker of hij/zij zich ziek genoeg voelt is er een die je niet aan zou moeten willen gaan.

Echter wel waardevolle vragen waarop je het toekennen van ziekteverlof/verzuimverlof/... kunt beoordelen is het vragen naar mogelijkheden. Vraag iemand of hij/zij denkt in staat te zijn langer dan 2u achtereen te zitten achter een pc, korte telefoongesprekken kan voeren en lichte zaken kan tillen en je hebt inzicht in of je wel/niet in aangepast werk kunt voorzien. Daar is niets medisch aan en je behandeld de werknemer als volwassene door een beroep te doen op zijn/haar eigen inzicht en verantwoordelijkheid.

de HEMA heeft vast een Arbodienst; uitspraken van die kant heb ik nog niet gehoord. Een beetje Arbodienst, als bijvoorbeeld de Care Group uit Harderwijk (landelijk) heeft gewoon fantastische care managers in dienst, die weten wat wel en wat niet kan. Die geven persoonlijke ondersteuning aan bijvoorbeeld de medewerker, maar ook aan de leidinggevende. Ik zou zeggen als je twijfelt aan het ziekteverzuim, en je komt er niet uit bij de medewerker, stuur haar/heem dan naar de bedrijfsarts en vraag aan de bedrijfsarts wat de arbeidsmogelijkheden en eventuele beperkingen zijn van deze medewerker.

De vakbonden moeten zich niet overal mee bemoeien! Wie betaald de ziektekosten en daar bij horende verzekering? Oh, dat dacht ik toch ook! Wanneer een bedrijf doorvraagt, kun je je ook afvragen waarom. En we weten allemaal donders goed hoe de mens in elkaar zit toch?

@ Alexander Blaak: goed lezen is voor jou wel heel moeilijk. Dat heeft Pedro niet gezeged!
@ Tineke: ja dat weten we heel goed. De mens is van nature geneigd om te liegen en bedriegen.

Isabella Koster, Pedro moet z'n eigen boontjes doppen lijkt mij, dus waar bemoei jij je mee? En degenen die het hardste roepen dat de mens van nature liegt en bedriegt, doet dat zelf zeker nooit?
Waar het hier om gaat is simpel: werkgevers en aanverwanten, zijn niet bevoegd in medische zaken en moeten daar ten alle tijde buiten blijven, punt.

Wie betaald, bepaald.
Dat zou eerlijker zijn.
Je kunt niet alle financiele verantwoordelijkheid bij de werkgever neerleggen en wel vinden dat deze zich nergens mee mag bemoeien dokter Blaak. En wat betreft liegen en bedriegen, je hebt mij niet horen zeggen dat ik dat nooit doe. Wanneer ik ( gelukkig gebeurd dat niet zo vaak)met de waarheid te kort komt ben ik niet altijd 100% eerlijk. Wel 99,9 %, zo eerlijk ben ik dan weer wel.

Thank you. I like it.

Tineke@Dat jij je zo aangesproken voelt, zegt genoeg.....ja, natuurlijk heeft de werkgever de financiele verantwoordelijkheid, hij/zij wil toch zo graag ondernemen? daar hoort die financiele verantwoordelijkheid dus gewoon bij, maar medische verantwoordelijkheid, hoort bij medici en niet bij zakkenvullers die geen ene bal verstand hebben van medische zaken.
Jammer he.......

Het ging om het enorm gestegen ziekteverzuim rond de WK. De HEMA had hier erg veel last van.
Net als veel andere bedrijven wil men ook bij HEMA de eerste ziekdag als verlof boeken. Hierover heeft men een brief gestuurd naar de leidinggevenden.

Reageer op dit bericht

De complete MKB Innovatie Top 100
Stop spam definitief	9
Benzine of diesel? Bereken uw omslagpunt	30
Slideshow: De allerraarrrste klanten	11
Slideshow: de tien rijksten ter wereld	24
Slideshow: 60 sexy reclames
Slideshow: En nog eens 60 sexy reclames

2 Sep 2010

Vrouwen achter het stuur...

26 Aug 2010

8 raarste redenen voor ontslag

19 Aug 2010

10 Bizarre verhuurbedrijven

InBev vraagt faillissement Kooistra's Plassania aan

Apple lanceert volledig nieuwe iPods

Rabobank: tempo economisch herstel neemt af

Stephan Bosman (Zoover) beste online ondernemer

Stijging autoverkoop zet door

Ontslag op staande voet na afleveren nepbom

Tja, wie niets heeft wil altijd delen he? ...	9
Het beste zou zijn dat niemand meer bezit ...	9
Verzeihung. aangepast.	2
When i read your article then i thik this ...	25
Ik zelf merk dat het opzetten van een webw...	2
Het succes met mijn webwinkel, kwam zeker ...	2
Conrad is een Duits bedrijf hoor.	2
The ringtones for free would make your cel...	32